1. 养老双轨制，何时才能取消养老金的双轨制？
养老金的双规制，是根据特色社会主义分配原则制定的。根据我国经济发展的高速度，逐渐缩小差距是可能的，现正问单轨制发展。
2. 企业退休人员养老金因此增加了吗？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，养老金双轨制并轨以后，企业退休人员的养老金因此增加了吗？其实这个并没有增加。虽然说社保制度从之前的双轨制改革成为了并轨制，也就是说不再有双轨制，主要是对于机关事业单位人员的，计算养老金待遇方式发生了改变。因为机关事业单位人员，采用老的计算办法，那么基本上都是按着自己的工龄，职称，职务等各类津贴相加所得，大约是可以获得自己在职期间90%左右的工资，那么相对来说是比较高的一个水平。
反观我们企业单位这边退休之后往往只能够获得自己在职期间40%~60%，也就相当于平均50%，所以说从根本上来讲由于他们计算方式的不同，导致养老金的差距是比较大。但是当机关事业单位人员从2014年10月份以后开始交纳机关养老保险，从根本上转变了双轨制的概念，那么也就是说机关事业单位人员也开始采用企业单位的计算方式来确定养老金的待遇。但实际上虽然说转变了机关事业单位人员的计算方式，没有根本上去增加企业单位养老金的收入。
所以说我们企业单位的退休金没有增加，当然你的退休金能否增加，并不是根据计算方式来决定的，因为本身企业单位人员的计算方式没有发生任何的改变，我们企业单位想要获得一个更高的养老金，那么主要是在于自己拥有一个较长的累积缴费年限，较高的平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这些基本条件才可以影响到我们自身养老金的待遇，所以我们自己只能够保证拥有一个连续不断的缴费年限。从而获得一个最大化的缴费年限。将来才可以获得更高养老金的收入。
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3. 退休金双轨制是何时实行的？
退休金双轨制是在1997年开始实行的。这是因为1994年《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》的颁布，规定企业应当为职工缴纳养老保险，但是对于采用劳务派遣等形式的职工缴纳养老保险比较困难，因此实行了退休金双轨制。工人和职员能够享受企业已缴纳的养老金和个人账户匹配的部分，而临时工、劳务派遣工等只能享受企业已缴纳的养老金。这种制度的目的是为了保障劳动者的权益，但是也存在一些问题，例如退休金待遇的不公平等。需要注意的是，退休金双轨制已于2018年废止，重新实行单独账户制。
4. 养老金未来会合并吗？
随着养老金政策的不断改革，肯定有养老金合并的那一天，但是这样的合并绝不是多缴社保款和少缴社保款，将来一样的待遇，如果那样简单的合并，一部分人要吃亏，另一部分人就要占便宜，现在往往提出养老金合并的人，就是因为自己的养老金比别人的养老金少，所以对养老金合并充满期待，但是在现阶段这是一种梦想而已，不可能实现。世界上有的国家的社会保险品种，是退休以后得到的养老金是一样的，前提就是在缴纳养老金保险的时候，大家的额度都是一样的，而且只要你工作就必须强制参加这种保险，不是自己愿不愿意的事，是必须的。无论你做什么工作上缴的这种保险标准都一样，退休以后享受同样的养老金。这样这种强制保险就达到了平衡和公平，而绝不是多缴少缴得到的养老金都一样的，所以那些想少缴，不缴社保款，等待养老金合并以后和人家多缴社保费的人享受一样的待遇，那是不可能的，这种占别人便宜的想法，是一种自私自利的想法，缺乏社会主义道德和最基本的公平观念。
国家正在研究和论证一种社会养老保险的办法，就是你参加了哪一个档次的社会养老保险，明确的告诉你退休以后你享受到哪一挡的养老金。自己上缴社会保险的时候，就知道自己退休以后这种保险会得到什么样的待遇，也可能是每个人只有一份这个社会养老保险，也可能每个人可以购买、享受多分这样的社会养老保险。根据国家的国情来确定，因为社会养老保险就不仅仅是自己缴纳保险金的返回，都有福利和增值，所以每人可以参加一份这样的保险的可能性比较大，这样的社会养老保险与国际接轨，会使养老保险收益基本趋同，但是绝不会一模一样，因为享受的保险待遇，是跟你的上缴保险费档次有直接挂钩的。
目前，我们国家社会养老保险的品种还有限，个别人参加了单位的统一的社会保险，自己又参加了其他保险公司的其他保险品种。当自己退休以后，就有多份保险养老保障，但是这样的人毕竟是极少数，我们的社会保险品种也非常有限，随着保险事业的发展和人民群众的需求，各种保险的种类会更多，特别是社会养老保险的险种会更加丰富，到那时一个人参加多个保险的情况就会大大增多，只是每个人的选择不同罢了，所以现在那些不缴费少缴费期望和别人得到一样养老金，以为这样养老保险就并轨了，自己就占到便宜了，这想法是幼稚的，也是对自己不负责任的，应当积极参加各种社会保险，通过这些来增加自己的养老金，使自己的养老扎扎实实，而不是充满幻想。
5. 退休双轨制是哪届政府定的？
退休双轨制是由中国政府领导实施的。1999年，国务院发布《国家双轨退休制度实施细则》，根据这一制度，国家采取双轨发展：一般工人退休金租赁制度和上岗职工退休金等值体系。
每月，国家补贴给一般工人月退休金，剩余部分由企业和个人负担；而上岗职工则将自行缴纳形式之余，账户中的资金和国家补贴组成退休
6. 请问养老金双轨制何时能废除？
这个没有人能够给出具体时间的
养老金双轨制痼疾由来已久，企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理，被大家所诟病很长时间了
2013.04，针对养老金双轨制话题的热议，人社部两位参加全国两会的副部长胡晓义、王晓初都表示，人社部方面正在就养老金双轨制改革等社保体制问题进行综合研究和顶层设计，但目前尚无具体改革时间表。
7. 我国为什么要结束养老制度双轨制？
上世纪90年代，为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，中国在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险转变。机关事业单位养老保险制度改革相对滞后，总体上仍然实行单位退休养老制度。
由于改革进程的不同步，20多年来机关事业单位与企业的养老制度在筹资方式、待遇计发调整和管理方式上的不同，造成退休后因身份不同而养老金悬殊的“双轨制”，这种现象长期以来饱受质疑。
有研究显示，中国城镇职工缴纳养老保险，退休后养老金仅为其工作时收入的50%左右；而机关事业单位人员不需要缴费，却能拿到70%－80%。
财政部财政科学研究所的研究显示，2013年城镇职工基本养老保险月人均养老金近1900元，事业单位月均养老金是企业退休职工的1.8倍，机关公务员退休人员养老金水平是企业的2.1倍。
“中国公务员与事业单位职工退休金采取现收现付财务模式，实行财政供款、预算管理、单位包办等，个人不需缴费。”中国人民大学教授郑功成说，“这样有违公平正义，因为财政资金不应替代个人为自己养老承担义务。”
改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
